返回列表 发表时间:2021-03-10    浏览次数:3032

背景调查(真实案例分享)

背景调查(真实案例分享)


2020年1月,浙江某科技公司需要招聘一名销售总监,经过几轮面试最终确定了一位候选人。由于之前的一次招聘,只是在面试中觉得应聘者“销售业绩能力强”随即让其入职,之后才发现该员工与面试相差甚远,想辞退该员工却招到该员工的起诉,造成了企业的直接、间接损失近百万元。为了规避选人带来的风险与损失,该企业委托第三方机构观火背调对已确定的候选人进行背景调查。评鉴中心根据该公司的需求制定了针对性的方案,联系了该候选人之前的单位,也查找了相关的7位证明人。发现该候选人在原单位不仅业绩能力突出,综合管理能力强,而且其做事风格、价值理念与这家科技公司不谋而合。看到此人的报告后,该公司便毫不犹豫的录用了该候选人。直到现在,我们回访客户的时候,该公司员工都夸赞其工作表现十分优异。


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