公司强迫签竞业协议是否有效？

只要签了就有效，首先，就不签订竞业禁止协议，就辞退或者劳动合同无效而言，公司的做法违反了劳动合同法的规定。因为，在劳动合同法中有明确的规定来限定用人单位单方解除劳动合同的情况，此情况明显不在此列。是否签订竞业禁止协议，需要根据意思自治原则，一方不同意的，另一方不得通过威胁、胁迫等手段要求订立。

竞业禁止协议禁止的是劳动者到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。

针对于竞业协议的相关你首先双方在签署竞业协议的时候，必须是符合签署竞业协议的要求，且双方有明确的共识，自愿签署竞业协议。如果属于强迫性签署竞业协议，可以不进行签署竞业协议，并且对方如果以开除或者是解除劳动合同为由，可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求对方进行赔偿。

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