通过猎头招聘的人员还需要背调吗

猎头是为企业筛选与输送人才的一种常见方式。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标大多聚焦于高学历、高职位、高价位三位一体的人才身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业技术人才和管理人才，为企业提供寻找人才、评价人才、调查、协助沟通与顾问咨询等服务。

猎头长期关注人才市场，跟大量的企业和候选人接触，对人才市场的行情远比企业内部人员更加了解。通过猎头招聘，往往能挖掘更优质的资源，效率较高且更加精准。猎头作为人才中介，立场相对更加客观。一方面更容易取得候选人的信任，可以帮助企业更好的对候选人进行游说，增加候选人对企业的了解和好感，从而提升入职的概率；另一方面，猎头也会对候选人进行基本的了解和考察，推荐的人才质量相对可靠，稳定性较高。

而在猎头招聘中，背景调查也是其中重要的一个环节。通过背景调查，企业能够更加清楚候选人过往的一些经历，而猎头顾问也能够获取到更多关于候选人的信息，以确保项目的正常推进，提高推荐成功率。猎头对候选人进行全面的了解和考察，这不仅仅是猎头行业的基本原则，也是猎头公司得以延续其品牌价值的重要体现。

如果一旦候选人出了问题，会对猎头公司产生不小的影响，但是由于毕竟不是专业的背景调查信息核实从业者，对于相关信息掌握的程度有限，很难对候选人的工作履历、负面记录等行为做出全面真实的核查。同时猎头和候选人之间也存在着利益关联，候选人如果能成功入职，猎头便能够获取相应的佣金，反之，就会白白浪费猎头的时间成本，因此对于猎头背调报告的公正性，还是要打上一个巨大的问号。

因此，越来越多的企业还是选择专业的第三方背调平台开展背调服务。通过专业的渠道、庞大的数据库和合规的流程，它所呈现的事实不仅关乎候选人个人信息的准确度，还能帮助企业为求职者的工作表现与能力、个人诚信与品德、是否存在商业冲突与违规纪录进行全方位的核查，根据企业职能与岗位需求，在结合原公司上级、同事以及自主寻找证明人的基础上进行交叉验证，客观、公平地给出背调结果，为企业甄选出最为合适的人才。

术业有专攻，第三方背景调查供应商可以提供客观、安全、高效、合规的背景调查服务，从人才发展的源头防范用工风险，最大限度的降低企业招聘成本与风险，确立职场诚信，为企业保驾护航。

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