管理层背调的重要性

1.涉及公司核心利益

背调不仅仅是查询候选人的基本身份信息、工作履历，还需要加上商业背景调查，看候选人是否有商业利益冲突、不良面负面记录，这些是冲击公司利益的隐患，管理层涉及企业核心利益的份额会随着职位逐渐递增，这都是需要通过背调逐步排查。

2.高管贿赂影响恶劣

当今职场中，高管行贿受贿的丑闻屡屡曝光，例如案例中的候选人，面对背景调查可以造假证明人、贿赂背调员，企业一旦雇佣有此类行为的高管，很可能为企业带来不可预估的利益损失。层级越高，涵盖的内容就越复杂，需要企业HR耗费更多的精力去沟通协调。企业招聘高管人才的时候，需要考察的是候选人本身的特质和能力，其中就包括职业素养，因为这是可以预测候选人未来的工作行为。

3.履职担责要求更高

对于高管级别的候选人，需要负责制定以及确立公司部门的工作目标与业绩，承担着企业长期发展的责任。如果不深入背调候选人是否拥有胜任能力，有哪些真实有效的成绩，可能会影响企业长远发展目标。对于雇佣企业高管层级的候选人，背调环节不仅不能省略，还需要更加细致。

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