拒绝背调的求职者都不靠谱吗

企业通过背景调查识别员工是否简历造假，来筛选优质人才，于是一些拒绝背景调查的人，可能就被企业列为有风险的名单，甚至断定其简历中有负面问题，所以才不敢做背调。这种“一刀切”的方式很常见，那么拒绝背调的人真的不靠谱吗？

对于候选人拒绝背调的行为，建议企业客观辩证的看待。因为在现实案例中也有很多态度诚恳积极配合的候选人，可在后续背调中频繁出现伪造证书、履历造假等负面行为。而对不愿意接受背调的候选人也要分析背后真正的原因：求职者可能有多个面试机会还未抉择；求职者目前在职，担心影响现在的工作环境等等，拒绝背调的原因还有很多，企业遇到这种情况也不要急于下定义。

首先要明确告知候选人背调是必要的合法合规的入职流程，开展背调前候选人要签署背调授权书，授权书上注明了授权范围，不会侵犯候选人个人隐私。其次对其声明公司雇佣准则，一旦发现造假行为会秉持哪些处理方式。这样在背调前能够起到震慑作用。有些HR会有疑问，如果遇到很合适的候选人推辞拒绝背调，但是企业又不想错失人才怎么办？

HR要明确候选人合适岗位的前提是他有真实的简历信息，因为求职市场中有些人为了吸引眼球，可能会过度包装简历，甚至有伪造，欺骗等行为，美化不等于“注水”造假，一定要通过背调对其进行核查。

一般来说，最为理想的状况就是由第三方来提供专业的背景调查服务。专业的背调公司">第三方背调公司可以投入更多的时间精力与候选人达成良好的沟通，同时利用丰富的访谈经验，能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别，获取背调结果并且一定程度上规避招聘风险，辅助企业根据实际情况来评估候选者的技能以及个人素质。

而站在候选人的角度来看，与其拒绝不如积极合作，背调是企业招聘流程的一部分，同时也是作为求职者公平竞争职位的重要保障，在企业越来越重视规避用工风险的大背景下，背调的普及化是大势所趋。从国企，外企到中小型民企，上至总监级别，下至基础职位，背调的适用范围也在不断扩大。因此背调会逐渐步入求职者认知领域，只要了解背调的意义以及明确自身如何配合等内容，求职者大可不必害怕背调。

总之，背调能够赋能招聘，为企业带来很多竞争优势，例如创造增值成本、提高成本效率、创建企业人才储备机制以及富有竞争力的团队、降低流失率等。候选人也要调整心态，只有提升自身的素质与能力才能接受考验，才能在背调后脱颖而出。

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