签署了竞业限制协议，离职后只能被逼转行吗？

一、用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。

有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。劳动者一旦从事这些业务，不但容易成为用人单位强劲的竞争对手，而且劳动者由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用用人单位的商业秘密。为防止出现这种情况，用人单位为维护自己的利益，就会选择与劳动者签署竞业限制协议，约定劳动者离职后一段时间不能从事与用人单位有竞争关系的业务，法律对此行为是保护的

二、竞业限制协议可以在劳动者入职时、劳动合同履行期间或是离职时任一时间签署，劳动者也可以不签。

用人单位可以选择在劳动者入职时、劳动合同履行期间或是离职时任一时间签署，法律没有强制规定。因为离职时劳动者一般不愿意签署该协议，很多用人单位基本都选择在入职时就让劳动者签署，或是劳动合同履行期间趁着升职加薪的时候说服劳动者签署。

竞业限制不是法定义务，而是用人单位与劳动者之间的约定义务，劳动者可以选择签署，也完全可以选择不签。劳动者不签署竞业限制协议不违法，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则属于违法解除，用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。

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