为什么要实行薪资保密

在我们入职的时候很多企业的HR都会告知员工薪资是保密的，那为什么要实行薪资保密呢？

1、保密的薪资更便于激励员工。保密的薪资制度，对给工作表现好的员工加薪更便于操作，因为不用同时考虑其他员工的感受。被涨薪的员工工作会更加努力，其他员工不知情，也不会找领导闹事要求给自己也加薪。

2、防止员工带着情绪工作。无论公司做得多么公平，总是有员工认为是不公正的。这部分人工作起来就会带着情绪，既影响工作效率，工作上也容易出现失误。薪资保密，没有比较了，也就消除了这个管理上的不利因素。

3、防止员工无理取闹。大多数人承认别人比自己优秀不太容易。很多人都不能正确地认识自己，认为自己比别人强，至少不比别人差。凭什么对方比自己拿的薪资高，他也没什么了不起的，他的工作我也能干。殊不知工作能力上的差异是确实存在的。有的员工还拿着不是当理说，找老板鸣“不平”。老板为了清静，干脆将薪资保密了。

4、薪资保密的背后有其他保密事项做支撑。公司看重某些员工背后的资源，但是不方便在全员面前公开。其他员工看到的是这名员工拿着高薪不干活儿，自然会有怨言，影响工作的积极性。为了不影响其他员工工作积极性，对薪资保密是个好做法。

5、少数老板为了降低人力成本。有些无良老板利用封闭信息的手段，不给员工涨工资。因为没有比较，员工就不容易知道自己是不是该涨工资了。有些员工也是碍于情面，不被逼到一定程度就不好意思提出涨工资的事情。作为老板不该利用这个制度试探员工的底线。员工做出了应有的贡献，公司就支付相应的薪资，不能看人家没反应就欺负老实人。

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