灵活用工雇佣风险该如何避免

宏观意义的灵活用工，是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其它所有用工形式，普遍应用的就是劳务派遣、岗位外包等：需求方将需求外包给灵活用工服务商（平台），平台再去寻找符合岗位要求的个人。需求方、平台与个人之间两两结算，个人必须与平台签订劳动合同，受《劳动法》保护，平台为其缴纳五险一金；另外是非全日制，一般由用工方与个人方口头签订协议，用工方为其交纳工伤保险，发放劳务费。

就目前看，互联网、设计、广告、媒体、咨询、物流运输、餐饮、快消、地产、金融等行业都在不同比例的使用灵活用工，不仅仅处于基层岗位，法律咨询、风控专员、企业顾问、设计师、研究调研员等核心岗位，已经越来越多出现在灵活用工市场。

一、灵活用工的优势

对企业来说，灵活用工意味着企业不必长期雇佣大量人力，解决人力资源配置问题，在需要的时候去精确分配工作、支付薪水即可，最直接的效果是就是可以降本增效。

对个人而言对个人来说，灵活用工让个人在择业时拥有充分的灵活性、自主权、契合度，同时还能追求自己喜欢的工作，满足工作价值，并实现个人收入结构的多元化。

截至目前，我国全国灵活用工人数高达9867.4万，劳动者数量已接近1亿人。随着市场的兴起，劳动用工合规、税务合规、信息合规等方面的问题也逐渐浮现。监管部门也在加紧制定相关行业发展标准，推进行业规范化，而另一方面用工风险也引发了公众的担忧。

二、做好背景调查，减少用工风险   

如何减少灵活用工引发的雇佣风险？背景调查可能是企业的良药。背景调查是企业HR或经授权的第三方专业背调机构通过合法的调查途径，对候选人提交的个人信息进行核实。其中包括候选人的个人基本信息、教育经历、专业资格信息、工作履历、信用记录、负面记录等等。

做好背景信息核实，一方面可以帮助企业去伪存真，辨别真假人才，另外一方面也可以减少灵活用工发生风险的几率，降低企业损失。而在核实过程中，除了信息渠道核实外，还要采取证明人深度访谈以及自主寻找证明人等方式进行深入核实，全面了解候选人的工作状态与表现，通过多方位的评价来描绘出一个真实立体的候选人。针对不同岗位、职责确定背调重点。企业方觉得涉及不到核心业务，不必太在乎。但是基层员工也会参与到企业的日常运营及工作当中，影响到企业的外在形象，对于基层员工的背景调查，需要对一些基本的数据项目进行核查。例如：身份信息、教育信息、不良记录等。当然，根据行业特性，也应有所分别：金融行业，核查金融违规记录，教育行业，核查其资质证书等。

在未来有关灵活用工行业规范发展的政策出台基础之上，相关政策能够有效保障灵活劳动者的个人权益，也会有更多劳动者参与灵活的就业形式。同时灵活用工也会向中高端人群渗透，劳动者就业方式选择更广，有效帮助人力资源配置更合理，充分发挥劳动者市场价值。打破劳动力用工边界，深化灵活用工形式必然会成为趋势。而通过背景信息核实保护企业防范雇员风险，让灵活用工变得更安全更便捷，发挥品牌价值，也必然会成为趋势。

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