面试要求查流水做背调怎么办

如果不是level太高的职位，一般不会要求候选人提供工资流水，查学历或者进行背景调查！原因比较简单，对于有经验的招聘官，从面试沟通过程中就能很直观的了解候选人之前的从业背景情况，并且如果候选人的薪资在这个职位常规的区间，没有必要提供什么工资流水，就算原来的工资比现在要的低，只能说明原来的工作拿的少了，只要能力达标，合理的涨薪要求是太正常不过的现象。但是求职过程中也有部分大公司对这块有较为明确的要求，会有很多伙伴遇到查流水和做背调的情况，那么求职者该如何应对呢？

首先，HR问你这三个问题：我们要做背景调查可以吗？我们想回头查下你的学历证书可以吧？你后期能提供给我们上家公司的工资流水吗？这样问可能只是在面试过程中试探性的问一问，真正做不做这几件事还两说，目的在于想看到求职者听到这个问题后的反应，如果听完后支支吾吾很慌张，回答的不干脆，不好意思，面试官肯定会有疑惑的，但是如果我们拍着胸说没问题，此时已经降低了HR的疑虑，有的候选人发现后来很快就拿到了offer，而这几件事并没有做，这就是面试中的心理测试。

另外一种情况是真去查的，那么有几个注意点想跟大家说下，第一没有必要虚报过去的收入，如果以过去的收入衡量是否给offer，那还要面试干什么，打一份流水，上浮20-30%，发offer算了。我们只要是企业感兴趣的人才，能力达标，一定比例的薪资提升可以大胆地说出来！还有一点，流水只是银行层面的，有可能你还有较好的福利，譬如各种补贴，各种旅游，各种现金奖励，有必要的时候这是要说明清楚的。

背调我想说的是，除非是请专业机构来操作，很多普通的岗位HR自主背调可能也就是走走过场，电话号码甚至都是求职者自己提供的，如果HR是直接打陌生电话跟上家单位联系了解你的情况，有个原则是要征求你的同意，不然HR直接操作是不合规的，但是有个问题是陌生调查对于HR而言，这个工作量和效果是不是会好，也要打个问号！所以我认为普通岗位背调的可能性非常低，就算背调了，我觉得只要上家公司没太得罪人，问题不会太大，所以这也要求我们在离职时，尽量不要和上家单位撕破脸，以免不必要的麻烦。

关于学历，应届毕业生遇到查证书比较多，一般职场人士不太会有这一步操作，对于学历，我没太多看法，是什么就是什么，弄虚作假只会得不偿失！在我看来，HR也好，部门面试官也好，同样是受雇于这个企业员工，从某种意义上来讲，对候选人薪资沟通、职位沟通、能力沟通都是在考核标准内的运作，反而如果是诚信问题，造假问题，那么出于面试官自身的感受，也是不太容易接受的。相信真金不怕火炼，把我们的能力表现出来，以不变应万变，一定会有很好的机会！

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