背调需要调查哪些内容

背调的内容一般根据公司规模大小、企业性质、行业特性、职位特点等不同情况，背调的项目也会有所差别。但通常都会从三个维度出发：

第一个维度是基础信息的真实性。包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有员工的必查项目。

第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业协议或保密协议等。

第三个维度是工作胜任力评估。这部分主要是核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力以及是否存在违规行为等。特别是在招聘企业管理职位时，应用很广。

对于不同工作年限的求职者，调查方向和内容也会有所差异。比如工作年限在3-5年的中基层人员，可能只需要调查近1段工作经历；但资深高管通常要求核查近10年所有工作经历。因此根据候选人层级加深，相关背景调查的内容与程度也会相应加深，譬如金融风险记录、个人工商信息记录等审核条件也会增添进高管人员及特殊岗位的背调中。企业在进行了以上内容的背调，会根据调查报告快速便捷的分析应聘者的真实信息，根据企业要求招到合适的员工。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。