背调的途径

背调是指企业通过合理合法的途径来验证候选人信息真实性的一种过程，是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。

1.企业自主调查：企业自主调查需要HR自己对候选人进行背调，主要集中在客观信息上，如身份信息、学历信息、收入流水、社保缴纳纪录等方面，而对胜任力和履历等主观信息的调查，一般只能通过对候选人提供的联系人进行电话访谈。这样的基础调查方式很难去掌握到一些更深入的客观信息和胜任力、履历等主观信息。

2.委托第三方机构做背调：第三方机构相对更加专业，会根据企业诉求，依托于专业的信息调查渠道和调查方式，对被调查者信息进行全方位地检验核实。他们的调查信息相比自主调查的信息更为全面，但需要付出一定的成本。

市场上常见的第三方背调机构收费方式：按单项服务收费：单项服务收费即是机构针对各项服务难度制定收费标准的模式，每个项目的收费区间在10-2000元不等，如某背调公司的报价是身份信息核查15元/人，职业资格证核查50元/人。

按套餐收费：按套餐计费即是机构根据市场导向制定套餐收费标准的模式，每个套餐的收费区间在100-10000元不等，如某企业的基础调查100-700/人，深度调查1000-2000/人，定制版的调查价格2000-5000/人。

招错一个人，要付出工资的15倍代价。无论你是否留下他，公司要负担的显性招聘成本和隐形招聘成本都是巨大的。因此，企业进行员工雇前背调至关重要，背调不仅能有效降低用人风险，更重要的是能够帮助企业选拔可靠的人才释放动能，为公司创造更大的利益。

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