签订竞业协议后，原单位如何判断已离职员工是否违反协议

常见的判断方法有以下几种：

1、工商信息查询

获悉员工新的用人单位后，可通过工商信息查询的方式查询其业务范围，以判断是否存在竞争关系。查询途径主要包括：国家企业信用信息公示系统及其他一些商用查询网站。

若员工以成立新公司的方式从事与用人单位相竞争的业务，则可通过查询工商信息，看员工是否为新公司的股东，是否担任法定代表人、董事、监事等职务，从而证明员工与新公司之间的关联。

2、关注员工个人的社交媒体

具体而言，可关注员工的微信朋友圈、微博、知乎、头条号等社交媒体，查看员工离职后是否发送或转发过与新单位相关的信息。从而证明员工已入职新单位。必要时可采取公证的方式以增强证据的证明力。

3、采用假扮或者卧底的方式追踪验证

方式方法要根据实际情况，灵活多样，比如可假扮快递人员、咨询人员、客户获取竞业限制员工的身份信息和联系方式，或通过其他途径获取员工名片，或员工新单位印发的载有员工身份信息的宣传内容或刊物或文稿等，以证明员工确实就职于新单位。

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