竞业限制协议应该怎么签？

竞业限制，是指用人单位与知悉本单位商业秘密、对本单位经营有重大影响的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，要求劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得自营或为他人经营生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的业务。

对于用人单位而言，高级管理人员等核心员工的离职，不仅会严重影响企业的正常经营，还可能让竞争对手知晓本单位的经营状况、关键技术信息等商业机密。

1、竞业限制对象有其特定范围

根据《劳动合同法》第24条第1款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。由此可见，用人单位不应将所有员工都纳入竞业限制范围。

2、用人单位需支付竞业限制补偿

根据《劳动争议司法解释（四）》第6条规定，用人单位每月支付的竞业限制补偿不得低于离职前十二个月平均工资的30%，若上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

3、竞业限制期限不得超过两年

根据《劳动合同法》第24条规定，劳动者解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限，不得超过两年，超出两年的部分无效。

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