录用前有必要背调吗

背调是背景调查的缩写，企业录用你之前，都会担心你的人品，为了避免风险，都会再深入了解，如果问你情况，听到都是公司的不对，如何正确的了解呢？采用背景调查，得出的结论往往正确。背景调查，由人事同事进行，主要了解3点，离职原因和工资情况，还有过错失误，通过了解原公司情况，不仅看你工作是否真实，还看你是否诚实。

1.了解你的离职原因

离职原因很多，是否真实很难说，大多数人会说个人原因，打去原公司以后，听到的大多是，被公司辞退的，跟面试者说的不一样，还能了解。

2. 了解你的工资情况

当人事联系原公司时，良心的企业会保密，不跟你说的太多，而有些企业会说。新公司给你多少薪水，就有了标准了，而原公司给的工资，代表了你的能力，人事也能做评判。　　

3. 了解你的过错失误

所有的上班族，多多少少会有污点，可能是过错或者失误，即便改正错误了，但也难留下好印象。新公司去了解情况，就是担心是否悔改，如果有这类事情，会重新考虑录用，真的影响员工前途。

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