背景调查业务合法吗

背景调查业务完全符合从民法到宪法的中国法律，每一次调查均由企业和候选人书面授权，采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司，员工和客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。

1.为什么选用第三专业机构？

对于企业来说开展员工背景调查这项工作是非常有必要的，但企业HR部门全面的开展操作费时费力，又而无法保证信息及时性和有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。用专业调查机构进行背景调查，能够最大限度提高效率，并规避竞争对手的因素，而无法获得前任雇主的配合支持的问题，第三方开展调查最容易获得应聘候选人最真实的信息。此外，专业的背调机构拥有大量的信息资源，能够最快最准确获得信息资料。专业背调机构的调查员都经过相关的培训，能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。

2.通过背景调查企业可以得到什么？

降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失；提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本；为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持；对求职者简历内容（学历、身份信息、从业经历等）去伪存真，了解求职者的诚信背景；了解求职者前期工作的职业操守，为企业选出道德合格的员工。

掌握求职者的过往工作表现，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考；为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。