劳动者的配偶可以投资经营类相同的公司吗

如果劳动者的配偶在该劳动者签署竞业限制协议之前就已经从事了相关的业务，在劳动者离职后其配偶的业务行为与之前也无实质变化的，不能认定劳动者违反竞业限制义务。

反之，劳动者通过配偶开展竞业行为，获得的利益属于夫妻共同财产，配偶对于劳动者在履行劳动合同过程中获得的商业信息、技术秘密等存在共享可能，故劳动者很可能会被认定为违反竞业限制义务。

竞业限制的期限

竞业限制在保护用人单位的核心竞争力的同时，也需要保护劳动者的就业权利，因此法律规定，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过两年，竞业限制最高年限是在职期间直至劳动合同解除或者终止之日起的2年。

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