如何进行入职背调

入职背调的内容可以分为基础信息核实、工作履历真实性、工作表现三类。

基础信息核实：包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

工作履历的真实性：通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

工作表现信息：通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等等。

企业可以通过三种方式来进行入职背调：一种是自主进行调查，由HR凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；另一种则是委托猎头公司调查；一种方法是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调。一般来说，企业HR自主背调是最为常用的一种方式，而大公司在招聘中高层的时候，则更倾向于选择委托猎头公司或第三方机构进行入职背调。

其实入职背调并没有大家想象的那么可怕，只要求职者在简历及面试过程中，关于自己的学历、过去的工作经历等讲述的全部属实，那么就不会有任何问题。即便是要包装自己过去的工作经历，也要注意适度，不要过度夸大自己过去的项目经历、职级、收入等，一旦在入职背调时被查出来不符，很容易损失即将到手的工作机会。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。