刚开始做背调的时候也很胆怯，觉得很不好意思，陌生人怎么会配合你呢，但是没有办法，领导安排做的，就得想办法做好，假设别人找自己做背调，自己会是什么样的态度。后来就态度很好，学习一些技巧后，感觉就没有那么难了！

设计恰当的话术：一般来讲，我们往往是从候选人的前任公司HR部门开始调研，如今绝大部分企业的HR部门的职业化及专业化程度都比较高，我们可以先自报家门、讲明来意，询问对方是否方便，然后从离职原因、工作业绩、职业道德及薪酬待遇方面进行询问，了解候选人的各方面信息。

必要的小技巧：如今的企业HR面对同行都比较友善，所以趁背调建立沟通联系渠道对以后的资源共享也很有帮助，我们可以快递一些小礼品或发个微信红包表示谢意。正所谓“吃人嘴短、拿人手软”，相信对你的背景调查工作也会帮助不小。