返回列表 发表时间:2021-03-11    浏览次数:431

背景调查的节点 企业招聘从哪个环节对人才开始背调

背调节点

我们来看下,企业新出现一个岗位,到新人入职转正填补这个岗位,这是一个怎样的流程?概述如下示意图:

招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A(薪水调查)—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B(学历审查)—>录用入职—>背景调查C(第三方背景调查完成)—>试用合格—>工作转正。

(当然,有的企业会先试用后做背景调查,如果背景调查发现有不符的地方则不能通过试用期。对于这种方式少数企业会采用。)

这样一看,就很清晰了,背景调查主要有三次,各有侧重点:

背景调查A,发生在发给你Offer之前那几天,主要是HR调查你的过往工资,这个环节用英文描述叫做Reference check;

背景调查B,发生在你报到当天进入部门之前,主要是HR调查你的过往证书,这个环节用英文描述叫做Registration Check;

背景调查C,发生在你入职后试用期转正前,主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪,这个环节用英文描述叫做Background Survey。