背调节点

我们来看下，企业新出现一个岗位，到新人入职转正填补这个岗位，这是一个怎样的流程？概述如下示意图：

招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B（学历审查）—>录用入职—>背景调查C（第三方背景调查完成）—>试用合格—>工作转正。

（当然，有的企业会先试用后做背景调查，如果背景调查发现有不符的地方则不能通过试用期。对于这种方式少数企业会采用。）

这样一看，就很清晰了，背景调查主要有三次，各有侧重点：

背景调查A，发生在发给你Offer之前那几天，主要是HR调查你的过往工资，这个环节用英文描述叫做Reference check；

背景调查B，发生在你报到当天进入部门之前，主要是HR调查你的过往证书，这个环节用英文描述叫做Registration Check；

背景调查C，发生在你入职后试用期转正前，主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪，这个环节用英文描述叫做Background Survey。