返回列表 发表时间:2021-03-11    浏览次数:603

哪些人才必须要进行背景调查

哪些人必须要进行背景调查?月薪几千的小兵呢?

从理论上讲,对于每个即将入职的员工都是需要做背景调查。但是,许多公司因为种种原因,一般只对关键岗位和高级岗位进行背调,公司内部有几类岗位常规要进行背调:

1、经常与客户打交道的人(比如客服、业务人员等等)

客户是每个企业生存的基础,如果在业务部门里面出现类似卖公司机密,职业道德败坏的人,会给公司造成巨大的损失。另外,这些人代表的是公司的形象和水平,直接决定着客户对公司的看法,所以,涉及到这些岗位的人,不管级别的高低,都需要进行背景调查。

2、跟钱打交道的人(比如财务、审计人员、仓管等等)

这些人掌管着公司的财和物,如果他们在里面做一些手脚或者是竞争对手派过来的间谍,这对于公司来说是致命的打击,特别是信息已经成为生产力的时代,这些人起到的作用越来越大,如果用人不当的话,会给公司带来不可弥补的损失。

3、跟核心技术打交道的人(比如研发人员等)

公司的研发人员接触的都是公司的核心技术,如果管理人员和HR不对这个岗位进行背调的话,那么在日后的工作中,一旦这个岗位的人员出现资料泄密,会给公司带来不可估量的损失,所以一定要对这个岗位进行严格背调。

4、中高层管理人员

公司中高层管理人员不仅要处理日常的管理工作,还要做好日常的上传下达,这不仅跟公司的发展有关,还跟公司的未来息息相关。所以在招聘过程中,一定要对面试者进行背调,只有这样才能对相关人员进行聘用,防止对公司造成损害。

不过这里需要补充说明的是,在发达国家,雇员入职时都需要进行背景调查,为了确保新员工没有职场诚信问题,普通员工入职,也是要做背景调查的。在中国,随着社会、职场以及人才市场的不断进步和发展,对新员工做背景调查的公司,越来越多。根据趋势,最终也会跟欧美一样,无论企业大小,都会做背调,这才能确保招聘到合适靠谱的员工,也是历史和市场经济的必然趋势。

所以,不仅仅总监级别的人,你就是月薪几千的小兵,也可能会被调查,轮到你的时候,别惊讶。