竞业限制协议的生效条款

用人单位通常以与劳动者签订竞业限制协议的方式来实现保护商业秘密、知识产权，降低同业竞争风险的目的。劳动者履行竞业限制义务的前提是有合法且已经生效的竞业限制协议。那么，竞业限制协议中生效条款应当如何约定、实际如何执行才能确保协议发生效力。

用人单位如对竞业限制协议生效条件做了特别约定，应当严格按照约定履行相应程序，确保竞业限制协议能即时生效。用人单位在竞业限制协议中约定了协议生效特别条件（例如：以书面通知或出具特定名称的文书为生效要件）的行为，使得双方虽已签署竞业限制协议，但协议的效力及履行需由公司另行确认，即另附生效条件加重了用人单位的告知义务，使其在纠纷发生后背负了更高的举证责任。如用人单位未按约定告知劳动者协议生效，事后再行补正程序并主张劳动者应当继续履行竞业限制义务、赔偿损失等，则很难得到支持。

因此，用人单位应当严格按照约定的方式及送达时间，履行相应的告知义务，确保竞业限制协议能即时生效。用人单位作为是否启动竞业限制的决定方，应当最迟在劳动合同解除或终止之时明确告知劳动者是否需要履行竞业限制协议。

竞业限制虽是用人单位与劳动者协商一致情况下订立的，但在一定程度上劳动者放弃行使其所享有的合法的劳动自由权，以此为代价实现保护用人单位商业秘密之目的。竞业限制对于劳动者的劳动自由权的限制，会削弱劳动者的谋生能力、减少劳动者的就业机会、影响劳动者的生存权。基于公平原则，为保障劳动者就业择业权，用人单位应当至迟在双方劳动关系解除或终止时，与劳动者确认其是否履行竞业限制协议。

当然，即使约定了附生效条件的竞业限制协议，对于无需履行竞业限制义务的，我们仍建议在解除或终止劳动合同时同步向劳动者送达不启动竞业限制通知，明确告知无需履行竞业限制义务，公司无需支付竞业限制补偿金。

如果想知道自己的竞业结果，可以自己下单自查。这样就能看到竞业调查的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付竞业调查费用，10秒钟就可以收到自己的竞业调查报告了。

用人单位通常以与劳动者签订竞业限制协议的方式来实现保护商业秘密、知识产权，降低同业竞争风险的目的。劳动者履行竞业限制义务的前提是有合法且已经生效的竞业限制协议。那么，竞业限制协议中生效条款应当如何约定、实际如何执行才能确保协议发生效力。

用人单位如对竞业限制协议生效条件做了特别约定，应当严格按照约定履行相应程序，确保竞业限制协议能即时生效。

用人单位在竞业限制协议中约定了协议生效特别条件（例如：以书面通知或出具特定名称的文书为生效要件）的行为，使得双方虽已签署竞业限制协议，但协议的效力及履行需由公司另行确认，即另附生效条件加重了用人单位的告知义务，使其在纠纷发生后背负了更高的举证责任。如用人单位未按约定告知劳动者协议生效，事后再行补正程序并主张劳动者应当继续履行竞业限制义务、赔偿损失等，则很难得到支持。

因此，用人单位应当严格按照约定的方式及送达时间，履行相应的告知义务，确保竞业限制协议能即时生效。用人单位作为是否启动竞业限制的决定方，应当最迟在劳动合同解除或终止之时明确告知劳动者是否需要履行竞业限制协议。

竞业限制虽是用人单位与劳动者协商一致情况下订立的，但在一定程度上劳动者放弃行使其所享有的合法的劳动自由权，以此为代价实现保护用人单位商业秘密之目的。竞业限制对于劳动者的劳动自由权的限制，会削弱劳动者的谋生能力、减少劳动者的就业机会、影响劳动者的生存权。基于公平原则，为保障劳动者就业择业权，用人单位应当至迟在双方劳动关系解除或终止时，与劳动者确认其是否履行竞业限制协议。

当然，即使约定了附生效条件的竞业限制协议，对于无需履行竞业限制义务的，我们仍建议在解除或终止劳动合同时同步向劳动者送达不启动竞业限制通知，明确告知无需履行竞业限制义务，公司无需支付竞业限制补偿金。

如果想知道自己的竞业结果，可以自己下单自查。这样就能看到竞业调查的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付竞业调查费用，10秒钟就可以收到自己的竞业调查报告了。