劳动者达到法定退休年龄后，还需履行竞业限制义务吗

竞业限制通常约定在劳动法律法规中，竞业限制一般是由成立劳动关系的用人单位与劳动者之间约定的义务。那么劳动者达到法定退休年龄后，双方从劳动关系转为劳务关系的，劳动者是否仍需履行竞业限制义务呢？答案是：司法实践中的普遍观点认为劳动者达到法定退休年龄的事实不影响其继续履行竞业限制义务。

原因在于：竞业限制本身即是用人单位为了防止劳动者在劳动关系解除或终止后继续从事竞业限制有关的工作，避免泄露用人单位的商业秘密。

因此虽然劳动者达到了法定退休年龄，但退休并不等同于丧失劳动能力，且我国法律并未限制劳动者在退休后继续工作的权利，劳动者还是可以根据自身情况自由决定是否继续就业或自行创业，而劳动者再就业或自行创业本身可能导致违反竞业限制义务。

因此为了最大程度的维护用人单位的商业秘密及市场秩序，人民法院一般认为劳动者达到法定退休年龄后，仍应当按照劳资双方约定承担竞业限制义务。若违反竞业限制义务的，仍应当按照约定承担违约金。

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