背景调查如何进行效果最好

　　一家企业要进行员工雇前背景调查，方式其实有很多。大致分为三类，企业内部HR自主调查、猎头公司进行调查、第三方专业背调公司进行调查。

　　一、企业HR自己做背调

　　企业HR经过面试后，通过求职者留下的证明人相关信息进行背调，主要方式是电话访问。HR向求职者留下的上一份工作的公司领导、HR、同事进行信息核实。HR由于已经对应聘者进行过面试，对求职者有了基本的了解，能够更加完善求职者信息，成本较低。但这种方式也有它的弊端，只适用于不那么重要的职位或小型公司。自主调查往往会受主观因素影响，难以掌握重点，真实性无法保证，花费的时间也较长。

　二、猎头公司进行背调

　　猎头是以有偿方式帮助企业组织招募优秀人才的组织，主要职责是为企业找到需要的人才。工作基本与企业自身的HR相似，只是人才渠道更为丰富。而猎头公司进行求职者背调与企业HR进行背调也基本没有区别。找人才才是他们的专业职责，背调不是。由猎头公司进行背调只是规避了主观偏差风险。

　　三、第三方背调公司进行背调

　　企业想要一份的真实可靠的背调，最好的选择就是第三方背调公司。第三方背调公司以准确无误的背调作为专业要求，在与求职者进行联系授权后展开背调，调查方式除了与多为相关证明人电话访谈外，还会对身份信息、工商记录、违法记录等与国家数据库进行对比核实。

　　第三方背调公司不与应聘者直接接触，与应聘者没有任何直接利益关系，能够保持中立态度，对候选人进行客观的背景调查，调查结果真实可靠。第三方背调公司的调查人员经过专业的调查培训，能系统专业快捷的进行背调，提交背调报告。并且能对候选人的信息，调查结果信息进行保密。

　　总而言之，如何进行背景调查，企业需要根据自身需求进行选择。更好更专业的背景调查还是选择第三方背调公司。

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