一、风险预防（招聘入职时）：

1）在应聘申请表中，添加一句：本人承诺所填写信息真实准确……如存在隐瞒、虚假、欺诈、简历做假等行为…..一经发现，无条件解除劳动合同。若因上述原因给公司声誉或经济造成损害的，本人愿意承担相应法律责任。

 2）在应聘申请表中添加以下几项：

您是否曾有重大疾病或传染病病史？

您是否有被公司开除记录？

您身体是否有任何残障？

您现在是否有孕？（仅女士）

您有无犯罪记录？

您是本公司现有雇员之亲属吗？

您是否有亲戚在同类公司工作？

您目前是否属于竞业限制人员？

您与上一家单位是否已解除劳动合同？

您是否接受出差？

。。。。。。

3） 本人授权###公司做出一切与劳动合同直接相关的基本情况的查询与背调事宜。

风险预防（试用期跟踪）

1）做好人事档案管理与完善电子档信息管理系统（以防纸质文件遗失、被销毁等）；

2）入职后不管是谁需查看或领取入职材料中的某一个材料（身份证复印件等），都是需要登记的。（以防纸质文件遗失、被销毁等）

3）试用期做好员工跟踪工作，一旦发现不合适及早处理，千万不要等到办转正手续了才来说员工不合适；

4）试用期里规范性文件必不可少。劳动合同，保密协议，招聘信息，职位说明书，试用期考核标准，规章制度，每份文件都要员工签字确认并存档，以备不时之需。

5）HR要和员工保持良好的互动（这条真的很管用），取得员工的信任，时时关注员工的思想动态。

二、证据留存

不管做啥工作都多一个心眼，能留证据的，一定留个证据。尽可能在每一个环节，都有对方的签字确认。表示其是认可知悉的。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年8月31日修正）第六十三条规定：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”

三、法律依据

1.《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2.《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，其订立的劳动合同无效或者部分无效。

3.《劳动合同法实施条例》第19条第六款规定：“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以与劳动者解除固劳动合同。

【提醒】：法律赋予用人单位的知情权不得滥用。用人单位要求劳动者提供个人信息的，应当控制在知情权的范围内。不得以“对劳动者进行全面了解”为由，要求劳动者提供与劳动合同无直接关联的个人信息，尤其是涉及个人隐私部分，否则劳动者有权拒绝。比如：“婚姻情况”，劳动者简历中没有如实告知，可能担心受到歧视而隐瞒的，据此解除劳动合同，发生仲裁，用人单位败诉风险较大。