返回列表 发表时间:2021-03-12    浏览次数:543

在职人员背景调查

 背调方法好多。背调最重要的是不能影响人选目前的工作,透露人选的意向、想法。背调对象选取、时间、内容需要根据背调的目的具体决定。背调对象一般需多方,基本包括人力、上级同事、下属、外部合作伙伴(工作相关性)。

确定是否在职或者是职位:

1.前台,确认在职。“请帮我转接mm职位某某人”“好的”--挂机。“请帮我转接mm职位某某人”“找错人了,的确有这个人,不过职位是。。”或“没有这个

人”。。

2.前同事 “听说你以前的同事某某到了某某公司做某职位呀,在那边发展如何?还在吗”

3.现同事“现在谁在负责这一块工作”或“现在某某在负责这一块吧(错误引导)”

4.高层人选或者曝光度高人选:一般百度、网络、公司网站就有信息(不过职位可能不准确)


背调前公司信息就更容易了,直接和hr表明目的,确认需要的信息再背调其他背调对象。



背调内容:

确认身份。1.背调对象和人选关系,目前还在共事单位?如果不在,目前在那个公司,职位是?目前座机是?

信息获取内容1.时间、职位。共事的时候,人选在职职位、在职时间、职位变化情况。

2.工作内容,工作汇报对象,下属,下属职位,下属人数。工作具体内容是?

3.工作业绩,是否有业绩指标,所获内外部奖项、上级、下级、同事评价。你对人选的评价是?

4.职业操守,是否有违反公司内部重大规章制度、法律法规。

5.以后有需要或者有信息需要补充,是否还可以找你?

6.事前询问是否方便,大概占用你。。多少时间。最后表达感谢。


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