猎头如何做背景调查？

秀的人才十分抢手，每家公司都希望能够招揽到具有着较强工作能力的人才，通常都会通过猎头来寻找。那么猎头如何做背景调查呢？又是通过哪些方式？

1. 为了保障用人单位的利益，降低用人风险，猎头在挖角之前也会对候选人进行背景调查，通常是委托给背调公司">第三方背调公司进行。首先会采用大数据的方式对候选人的基础信息情况进行核验，一般包括身份信息，学历背景，犯罪记录，判断候选人的身份是否真实，是否存在违反过法律法规的行为。

2. 背调公司也会对候选人的客观基础信息进行在线核验，比如候选人的社会不良信息和商业利益冲突。社会不良信息包括失信记录，法院公开涉诉记录，金融违规记录等等，一般是背调公司通过专有的调查渠道来完成。商业利益冲突是通过候选人的工商注册信息来进行了解。

3. 背调公司会对候选人的工作履历进行调查，其中包括1~3段的工作经历。考虑到猎头挖角的时候，候选人通常还没有从现单位离职，所以一般会联系候选人已经离职的前同事作为证明人。自主查找证明人了解候选人的工作履历，并对工作表现作出鉴定。

以上就是猎头如何做背景调查的方式了。猎头通过专业的判断为企业寻找到适合的人才，第三方背景调查则是能够帮助用人单位了解人才信息的真伪，同时进行工作履历的核实和工作表现的判断。便于用人单位进行最后的抉择，衡量候选人是否适合企业的发展。

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