返回列表 发表时间:2021-03-13    浏览次数:358

背景调查主要是针对哪些员工?

一般企业会认为只对核心岗位进行背景调查就行了,作为专业的人力资源工作者来说,这当然是一个不对的想法!要知道,基层员工也是公司的组成部分,他们的工作和行为或多或少都会对公司产生一些影响。有这样一个案例,一家做金融的公司,其中一个背调委托项目是对该企业高层领导的司机进行背景调查。做过招聘的HR应该都知道,领导身边的司机是最亲近的人,很多机密信息都会被司机获取,有时候还会交给司机办理一些重要的事项。所以,司机职位虽然是基层员工,但是对其素质和人品的要求甚至要比中层干部要高。

后来,该公司对司机人选进行了详细的背景调查,最终通过核实,发现该候选人曾是涉案人员,最后放弃雇佣该候选人。

在之前相信大家应该读过很多关于背调的文章,也有了解过一些关于因没有背调过的工作人员,在工作中出现的问题,比如因为简历造假、夸大工作能力而无法胜任其工作,员工伪造假学历,财务、出纳存在职业操守等问题,给企业带来了巨大的损失。从这些案例中可以告诉HR们对核心岗位背调的重要性。有的HR认为,自己去做背景调查流程会比较繁琐、也不是专业的,自己也没那么多时间去做这方面的工作,可能最后得到的信息也没有什么用。

那么出现这样的情况,我觉得最好的办法就是委托给第三方背调公司做吧(观火背调这是一款专业的员工雇前背景调查平台)操作时,HR只需要经过背调候选人同意,就可以在观火背调平台上自助完成背调候选人的身份验证,被执行人查询,失信被执行人查询,职场黑名单/不良信息,金融黑名单验证,职业资格验证,个人社会不良信息,逾期记录详情查询,个人劳动仲裁信息,从业违纪违规信息,个人法院涉诉信息,个人商业利益信息,综合风险指数信息,学历等等信息的查询,操作简单又方便快捷。

在此,建议HR在招聘过程中,无论是对基层员工还是中高层领导,为了效提高招聘率,降低企业的用人风险,都需要进行一定程度的背景调查。