背景调查什么方法更有效？

第三方背调进入中国人资市场已经有十几年的时间，获得了飞速的发展，也整合出更适合中国企业的背调方式。那么背景调查什么方法更有效呢？

1. 对于候选人的基础信息，可以通过官方数据库进行核验，查询结果更为真实准确，在线就可以秒出结果。比如候选人的身份信息，学历信息，职业资格都可以在线上官方数据库查验。

2. 调查候选人的犯罪记录，失信记录，民事涉诉信息等社会不良信息，则需要背调公司">第三方背调公司通过专有渠道进行核实查验。通常也是采用线上的方式核实，经验丰富的背调公司拥有专业的人脉和渠道，能够快速核实候选人的情况。

3. 调查候选人的工作履历和工作表现，则需要采用线下的调查方式。调查人员会通过电话访谈与证明人联系，了解候选人在前单位的工作表现和工作情况，包括任职时间，工资待遇，绩效水平，是否有违纪行为，是否有竞业协议，是否有发展潜力，同时也会了解证明人对于候选人的主观评价。

背景调查什么方法更有效？专业的背调工作人员会根据调查内容的不同采用不同的调查方法，基础信息通过官方数据库查验，社会不良信息等内容采用线上渠道调查，而核实工作经历，收集工作表现等内容则是通过电话访谈的形式完成，多维度的调查方式可以形成立体真实的调查报告。

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