大公司的背景调查流程

大公司旗下员工众多，涉及到各种岗位和大量机密，因此对于用人安全也十分关注，将会委托专业的背调公司">第三方背调公司进行雇前背景调查。那么大公司的背景调查通常流程是什么呢？

1. 大公司进行背景调查将会通过专业团队来完成，流程合法合规，在背调前会取得候选人的授权同意。

2. 用人单位将候选人的授权书和简历信息提供给第三方背调公司，并根据岗位的重要性来选择调查内容。

3. 第三方背调公司会对候选人的基础信息进行线上核验，包括身份核实，教育背景，职业资格等内容。

4. 第三方背调公司会核实候选人的社会不良信息，比如犯罪记录，网贷逾期记录，失信记录，金融违规记录，民事涉诉记录等等。

5. 第三方背调公司会核实候选人的工作经历，包括在前单位的工作起止时间，工作岗位，薪水待遇，离职原因等内容，并会通过证明人进行工作表现鉴定。

6. 调查结束后，用人单位会根据背调公司交付的调查报告来判断候选人是否适合岗位要求，决定是否录用，如果背调不通过也会告知候选人结果。

以上就是大公司的背景调查通常流程了，与第三方背调公司合作可以省去hr自主调查的繁琐，交付效率更高，调查的维度也更多样化。通过专业调查结果，用人单位可以获得真实客观的参考依据，为企业用人安全提供完善保障。

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