工作经验背景调查怎么做的？

工作经验对于企业招聘来说非常重要，甚至有的企业还会将工作经验作为招聘的基础门槛。那么工作经验背景调查怎么做的呢？

1. 关于工作经验背景调查，一般是用人单位委托给背调公司">第三方背调公司来进行。根据候选人在面试时提供的简历信息，背调公司会逐条进行核实查询，验证候选人的工作履历是否真实。

2. 背调公司会根据候选人提供的公司名称，在官方平台上查询该公司的hr部门电话，以电话访谈的形式进行工作经验的核实。主要是核验候选人的工作时间，工作岗位，离职原因，是否签订竞业协议等情况。

3. 背调公司也会自主查找证明人，也就是通过对候选人前领导，前同事，前hr的访谈，核实候选人的工作履历是否真实。

4. 背调公司还会对候选人的工作表现进行鉴定，这也是验证候选人是否具有工作经验的关键。一般会询问证明人关于候选人的专业表现，比如工作绩效，工作能力，和同事的相处情况等等，全方面了解候选人在前单位的表现。

工作经验背景调查怎么做的？想要调查候选人的工作经验，背调公司会通过自主查找证明人的方式来完成，将会通过访谈去核实候选人在前单位的情况。为了确保调查结果真实客观，背调公司会联系不同维度的证明人，将调查结果进行交叉比对，最终呈现出具有参考价值的背调报告。

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