人事背景调查怎么做？

人事工作看上去非常繁琐，但对公司的运营发展有着极其重要的作用。尤其是在新招聘新员工时，人事背景调查也就意味着新员工入职的门槛，只有通过了背景调查才会获得入职资格，那么人事背景调查怎么做呢？

1,企业可以用自己的hr来进行背调，也可以委托第三方公司进行。如果公司规模较大，招聘新员工的人数较多，最好还是与专业团队合作才能够收到比较专业的背调报告。

2,背调公司接受委托之后将会获取候选人的授权，同时在线上对候选人的基础信息进行查询，比如身份信息，手机信息，学历背景，犯罪记录等等。

3,背调公司还会对候选人的工作经历进行调查，通常是联系候选人的前单位hr部门，或者是联系候选人的前领导前同事，通过与前单位的访谈来了解候选人的具体工作表现情况。

找第三方背调公司进行调查有什么好处？

1,节省人力物力

第三方背调公司比较专业，数据库也比企业hr的资源更多，很多信息的核验在线上就可以完成，能够极大的节省背调的人力物力。

2,调查内容更专业

第三方背调公司的团队通常比较专业，在调查的时候可以有效判断哪些项目体现候选人的工作能力，并且进行真实的背景调查。还可以利用行业的大数据给出客观的雇佣建议，降低企业的招聘风险。

人事背景调查怎么做？如果是与第三方背调公司合作，只需要确定调查方案，提供候选人的基础信息就可以耐心等待背调结果了。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了