返回列表 发表时间:2021-03-16    浏览次数:465

背景调查的现状与期望存在差距

对于身处一线城市的HR来说,背景调查越来越被许多boss重视,个中缘由估计和国人的诚信缺失有关,比如打工皇帝的学历门事件,海龟的野鸡大学充门面,简历的伪造,公章的私刻乱用等等。因此,很多专业的背景调查公司应运而生,很多HR也组建诚信群,曝光一些候选人的劣性。下面从几个方面谈一谈想法:

背景调查的内容:

1、         诚信度的问题:调查候选人的实际情况是否与面试、简历的情况相符。比如调查员工的岗位、工作内容、每次工作的时间段。

2、         品德问题:是否具有一些一票否决的行为,探寻候选人的离职原因,是否具有一些不可告人的因素,比如打架、贪污受贿、泄露商业机密等等。

3、         人际关系问题:咨询候选人的人际关系是否融洽,比如是否与上司不和啊,是否与同事相处不来,是否具备一些人际关系上的不足之处,比如敏感、神经质等等。

背景调查的原则

1、         背景调查需要取得候选人本人的同意方可进行,不然对方都没有同意没有意向来就职,盲目调查会干扰到候选人人现有的工作以及生活,严重者属于侵犯个人隐私权是违法哒。

2、         背景调查的结果仅供参考,不可全信,一味相信背景调查可能会错失优秀的候选人,因此关键还是要提高面试的水平,提升面试的可信度。

背景调查结果的可信度

对于一般的中小企业来讲,背景调查都是本公司的HR自己来进行,没有资金与专业的背景调查公司合作来处理此类事件,实际调查情况并不尽如人意。

1、         一般接受背景调查的人都倾向于讲好话,比如实际50分的,至少会给个60分,很多人的想法就是,既然离职了,往事就一笑而过不在计较啦。

2、         很难找到合适的接受背景调查的人,很多候选人留下的电话都是自己的人,都是打过招呼的,这些人铁定是讲好话的,与这些人沟通需要很高的技巧,一般很难套出候选人的真实信息,自己去找接受背景调查的人会受很多实际情况的制约,比如时间紧工作忙投入的精力有限,一些候选人此前的公司有倒闭的、找不到公司网站电话的、地址搬迁的,等等。


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