返回列表 发表时间:2021-03-16    浏览次数:984

背景调查要谨慎,不能随随便

背景调查一定要遵循“三不调查一保密原则”
 背景调查不是老板说调查就调查,时要遵循一定的规则和流程,否则有可能吃上官司。谨记“三不调查一保密原则”

  被调查人不授权不调查, 被调查人尚未离职的公司不调查  非工作相关的内容不调查  对被调查人信息的保密原则
 
 1、被调查人不授权不调查。
    应聘者对于背景调查有知情权,因为背景调查会涉及到应聘者的隐私,必须征得应聘者的同意,且必须是书面授权,否则一旦有争议,有据可依。
 2、被调查人尚未离职的公司不调查。
    应聘者尚未离职,本着尊重应聘者且不影响应聘者工作的态度,不对候选人进行背景调查。
 3、非工作相关内容不调查。
    背景调查主要了解候选人的工作情况和提供信息的真实性,不要涉及应聘者的个人生活方面信息,即使通过侧面的渠道了解到应聘者生活方面的一些负面信息,也一定做到保密。

 4、对被调查人信息保密原则。
     被调查人的信息,一定要实行保密原则,仅限于调查人、人力资源总监、总监理知晓,坚决不能在公司内部传播。