返回列表 发表时间:2021-03-17    浏览次数:383

HR自主背景调查的不足

HR自主背景调查:缺乏核查渠道

背景调查是,是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程。比如候选人简历是否存在刻意夸大、捏造信息,工作经历是否属实,学历信息是否真实,信用记录是否异常等等。

然而在实际的工作中,每个HR不止是对一个候选人负责,要兼顾的事情相当之多。所以无法专门做背调一件事。对于HR自主做背调,一般常用的方法有:咨询同行的熟人、电话与邮件、公开资料、找候选人提供的“证明人”等。


HR通过同行了解求职者的信息,可以了解求职者的一些基本信息,但这种方法一般对于同行业职位较高的候选人有效,“打听”到的信息较多。可这种方式的可信度比较低,影响的因素比较多。

但同时也要注意一点,候选人提供的“证明人”,不排除少部分人在面试之前已经做好了准备,如填写好朋友的电话,或者是填写上一家公司关系较好的同事电话等等。由“关系好”的证明人调查出来的信息,可信性就更是大打折扣。

HR通过同行了解求职者的信息,可以了解求职者的一些基本信息,但这种方法一般对于同行业职位较高的候选人有效,“打听”到的信息较多。可这种方式的可信度比较低,影响的因素比较多。

但同时也要注意一点,候选人提供的“证明人”,不排除少部分人在面试之前已经做好了准备,如填写好朋友的电话,或者是填写上一家公司关系较好的同事电话等等。由“关系好”的证明人调查出来的信息,可信性就更是大打折扣。


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