返回列表 发表时间:2021-03-16    浏览次数:8362

入职后背景调查被辞职

已经准备入职,背景调查时却被查出在上家单位无故离职,导致新工作丢了,现在我应该怎么办?

先说下详细情况吧.

  一年前,由于我工作负能量过剩,结果在没有通知公司的情况下直接矿工三天,期间手机关机,没有联系任何人,一直窝在房间 里.后来自己去公司提出离职,公司也很痛快的答应了,当天手续就给办好了.(现在想想觉得自己这样处理事情的方式也太过极品脑残,给同事带来很大的麻烦, 离职手续办那么快完全就是被我恶心到想赶紧让我滚蛋)

  过去这一年我基本是在家赋闲,平时就刷刷知乎,看看书.在这里也要感谢知乎这个网站,真的让我发现了更大的世界,顺带还把我的中二病给治好了,三观也终于正常了.

  之前在知乎,有个答案让我印象很深刻,大概就说说,遇到问题不解决,最后通过离职来逃避的话,你会一直处于过去的阴影里,而且会失去自信,怀疑自己的能力,最后一事无成.

  今年通过自我调整,我觉得自己已经慢慢走出阴影了.在找到新工作之后,我也开始准备接受新生活新挑战.但是背景调查,把我之前的黑历史抖了出来,让我感觉自己就还处于过去的阴影里.

  我没有怪新雇主的意思,他们查出这样的事,即使之前已经通知录取我,没签合同前再把我拒掉,这完全是可以理解的.

  我也没有想要怪前雇主,毕竟我给他们添了麻烦,而他们只是本着职业态度,把事实说出来而已.

  要怪只能怪我自己,但是我也清楚自怨自艾,对解决问题没有帮助.

  我想解决问题,但是我自己的知识,经验不足,实在不知道从何下手.

  现在我只能希望知友们能够帮我想想办法,再遇到类似的情况,我应该怎么办?

首先作为一个职场人员,你的不理性行为都会为以后的工作中或多或少的埋下伏笔;如果在上家公司不能任职,或者因为个人原因需要离职的,那么你最好把问题说清楚;工作只是在你付出劳动的时候,公司给你一定的报酬;同时你与公司属于对等的状态;所以建议以后此类情况三思而后行,毕竟一般的入职背景调查,最起码会对你的上家单位进行背调;因为你在上家公司的种种表现,都会是新公司对你工作能力、性格的判断依据;

希望在职场三思后行,且行且珍惜。

如果企业要对你的简历进行背调的话,隐瞒真实情况不是一个好的选择,有些企业会请专业的第三方做这个工作,所以是隐瞒不下去的,到时候被发现不仅仅是丢了工作,也会影响你的个人信誉。不如直接跟面试官或者用人部门讲清楚你当时的情况,具体矛盾细节可以委婉表述,但是被辞退的情况还是要让他们知晓。毕竟即使你不在这家就职,将来还是会面试同样的情况出现。如果面试和入职环节就有隐瞒真相的情况,未来一旦牵扯到劳动仲裁你会很被动的,劳动合同法有明确规定候选人有义务提供真实的简历信息,否则企业有权无条件解除劳动合同。有句话说的话“一句谎话,最后可能需要一百句谎话来圆它”,所以还是要慎重处理,毕竟这牵扯到了诚实诚信的问题,更多企业是愿意接受你过往的“不愉快”或者工作能力有欠缺,而不能接受你的不诚信。

入职后进行背景调查,面试的时候虚报了之前公司的薪水,被查出来会被辞退么

如题,因为是还没从上家公司辞职的时候找了这份工作,所以之前的几份工作背景调查已经完成,上家公司的背调就留到了入职后继续进行。我虚报了上家公司的薪水,被查出来的话会因为这个辞退我么

入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。