背景调查是必须的，你可要悠着点哦。如果你简历如实填写，面试的时候如实回答，那么背景调查大胆放心，随便你现任公司怎么查都无所谓。如果你简历填写不实,或者面试的时候回答不实际，那么公司做背景调查,你就麻烦了。

所以，最开始面试和填写简历的时候，你-定要做到真实，只有这样，才不惧公司的背景调查。

入职后突然通知背景调查怎么办，拒绝的后果

背景调查，这是很多人在找新工作的时候，都是会遇到的，是公司要要求背景调查，拒绝的后果是什么呢？

入职后突然通知背景调查怎么办：

背景调查是必须的，你可要悠着点。如果你简历如实填写，面试的时候如实回答，那么背景调查大胆放心，随便你现任公司怎么查都无所谓。如果你简历填写不实，或者面试的时候回答不实际，那么公司做背景调查，你就麻烦了。

所以，最开始面试和填写简历的时候，你一定要做到真实，只有这样，才不惧公司的背景调查。

拒绝背调的后果：

背调是一个HR的基本操作，最好是不要拒绝，只要把前公司跟自己处的比较好的同事电话给HR就行了。

如果你是已经不想去这个公司了，拒绝背调无所谓。

但是如果你很想去，拒绝背调，那就等于是没戏了，因为很多公司，特别是外企，确实很重视背调。比如说我们有个同事入职后，背调流程才刚刚走完，然后发现学历造假，马上就合同都解除了。

所以既然公司要这样就老老实实接受好了。同时所有资料不要作假。这个就是我对各位朋友的忠告。

入职背景调查恶心 第三方公司背调有多严，入职银行背景调查严吗 发了offer 但背调没过 第三方背调竟然通过了 入职没有离职证明咋办 入职背景调查都查什么，拿到offer不要急着入职，背景调查后多久给offer，入职后会做背景调查吗，入职后背景调查被辞职，已入职但背调后不通过

员工入职背景调查可有可无吗?

说到背景调查，对于大部分的企业来说，还是比较陌生的。鉴于HR自身水平和能力的关系,有时候背景调查的工作并不放在人力部门，或者只有国企、大型外企才会去做这项工作，对于基层的HR来说，还是比较陌生复杂的。

1、你认为背景调查真的是可有无可吗?

其实，背景调查并不是可有可无的，在这道高一尺魔高-丈的招聘年代，面对反背景调查能力越来越强的求职者，必须要踏踏实实的做好背景调查的工作，而不是不做或者仅仅是走个过场这么简单。背景调查是为企业规避风险的最后-道防火墙，如果防火墙是个豆腐渣工作，万一企业“中毒”了，甚至让“敌对分子”嵌入到企业内部，那我们的责任可是非常重大的。

2、通常用什么办法对求职者进行背景调查?

背景调查在招聘过程中是非常有技术含量的，有的人可能说:“ 背景调查不就是给求职者之前的单位打电话落实一下吗?真的是这样吗?”我想说的是背景调查并不是这样，而且也绝非是打个电话这么简单。在做背景调查的时候，HR应该把自己设想成为一个受企业委托去全方位摸底求职者底细的侦探角色。下面我们来讲讲背景调查的一些途径。

(1)电话寻访。(很多HR都会采用这个方法)

调查内容:很多求职者在前雇主单位的入离职时间、工作岗位、工作表现、薪酬待以及离职原因等等。

优点:方便，占用时间较少，可以直接了解到基础信息。

缺点:水分多,有的求职者会提供朋友的联系方式来代替公司的电话，帮其说话，而且这种基础信息的获取量较少。

注意事项:电话访问为了防止求职者造假，一般不用求职者提供的电话，而是直接打到他上家公司前台，转接到公司的HR或者直接上司。

(2)网络调查。现在网络信息比较发达，通过一个关键词便能搜索到N条相关信息。HR做背调可以适当地利用网络，利用各大搜索引擎。比如把求职者“李四”的名字放到百度或者谷歌_上面，看看有没有求职者的相关信息。

调查内容: -般来说可以间接地核对求职者的毕业院校(在学校获得奖项一般院校网站上都有公布)，在业界获得过什么奖励(如果获得过比较正式的奖励网上也会有信息公布)， 还有相关奖惩经历，相关新闻报道等等。

优点:省时省力，虽然说网络虚假成分较多，但是个人认为就背调这块来说，网络上的信息还是比较客观的。

缺点:搜索内容比较局限，只能作为辅助工具来用。

注意事项:网络调查需要学会使用网络搜索引擎,我在这儿就不卖弄了 。

(3)托第三方调查,求助专业的背调机构。高级人才有时候还是需要用到一些背调公司的,这个方法在国外已经很成熟了，国外的背调机构也很成熟。国内现在还有些欠缺，不过像观火背调还是可以的，我们公司的全员背调都是通过观火背调进行的。

调查内容:背调机构进行背景调查的话，是相当专业的，人家专业机构出马，不说摸个底朝天,至少能给企业交上一份满意的报告。

优点:省力、专业、全面、客观、可信度高。

缺点:费用高(维度不同，费用不同)。

注意事项:选择背调机构很重要，事先要先了解一下背调公司，做一个考量。像很多美资背调公司都在中国有业务,不过他们不太适合中国的企业，只适合一些外资。毕竟中国信用体系和美国存在很大的差异，背调环境也不如美国好，所以中国的背调机构更适合一些。

3、景调查的意义

背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了-种职场趋势，背调的意义在于考察求职者是否符合招聘职位的胜任力素质模型，帮助企业规避风险，对求职者简历及面试过程中提供的信息进行二次核对。背调的深度与岗位的重要程度相关联，关键性岗位比如会计、技术骨干、销售精英，这些涉及到公司资金、技术机密和客户资源的岗位需要保证人员的专业度以及诚信度，而经理总监等中高管理层岗位涉及到公司的相关发展策略走向问题，也要把好关。另外，背调对于解决求职者在简历中或者面试中给HR的心中留下的疑惑也是非常有意义的。