返回列表 发表时间:2021-03-17    浏览次数:353

哪些岗位需要优先做背景调查?

1,关键性的岗位。比如掌握公司核心技术的技术骨干,掌握公司核心客户的关键销售人员,接触公司财务机密的财务人员,涉及到公司资金管理的岗位,甚至管人的HR岗位也需要做背景调查

2,中高层管理人员。高层管理人员属于公司决策层,一旦选错人,对公司的发展来说是致命的。中层管理人员起着承上启下的作用,属于公司的执行层面,一旦选错人,将大大减弱公司的执行力,上层的战略意图无法正确实施。

3,面试过程中有重大疑问的人。比如不能合理说出离职原因的、对工作职责描述不清的、对工作业绩描述不具体的、工作履历中出现异常断层、回答问题总是避重就轻的、回答问题前后矛盾的等。

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