返回列表 发表时间:2021-03-18    浏览次数:400

干货-背景调查问题提纲

前台:

您好!是某某公司吗?我是某某公司(产品不相关联公司,但是职位具有共通性)的人力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位,希望得到您的支持,了解一起他在贵公司过往工作的经历。非常感谢您的支持!此时可以通过前台了解一些候选的过往工作信息,具体沟通内容见背景调查记录表。

人力资源部:

某某经理(前台一般会告诉您将把电话转给人力资源部那位?),您好!我是某某公司(产品不相关联公司,但是职位具有共通性)的人力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位,希望得到您的支持,了解一起他在贵公司过往工作的经历。非常感谢您的支持!接下来就开始了,沟通的具体问题见背景调查记录表。

业务部门:

某某负责人,您好!我是某某公司(产品不相关联公司,但是职位具有共通性)的人力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位,希望得到您的支持,了解一起他在贵公司过往工作的经历。非常感谢您的支持!接下来就开始了,沟通的具体问题见背景调查记录表。

以上几个方面的背景调查工作做完后,将背景调查结果做一个综合评估,决定是否有必要进行后续的推荐。

背景调查内容如下:

1、公司名称?工作起止时间,担任职位?调查电话,接受调查人姓名,职位?

2、离职原因?基于什么离职,离职后续工作做得怎么样?

2、在任职期间是否有晋升经历,直接汇报对象是谁?直接下属有几人?间接下属有几人?

3、任职期间工作业绩?管理能力和管理效度怎么样?执行力度情况怎么样?

4、职业操守?个人品质状况?(是否有以权谋私,违规违纪行为)

5、人际关系情况怎么样?

6、个人喜好?


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