已经入职还会做背调吗？

虽然背景调查一般都是在候选人入职之前做的，但是一些企业更喜欢在候选人入职之后再做背景调查，但是一些小伙伴搞不明白这种套路，不知道企业在入职的情况下还会做员工的背景调查。

背景调查在入职之前做还是入职之后做，这要看企业方的具体考虑，一些企业喜欢在入职之前做，因为如果查出了候选人不符合招聘要求的信息，就可以直接拒绝offer了，而一些企业喜欢在候选人进行培训、实习期间对其背景调查，即使查出了有什么问题，但是这几天公司的里的工作也有人干了，所以，已经入职了还要做背景调查吗？这完全看企业方的具体要求。

不论企业是在入职前还是入职后做员工的背景调查，最重要的还是背景调查本身，背调是可以帮助企业规避用人风险和招聘成本的，而且一些特殊职位：管理、财务、法务、技术、开发、运营，这些职位或多或少的牵涉到公司的商业机密和商业运作，所以对于这些职位的背景调查必不可少。

建议企业在员工入职之前就通过背调公司">第三方背调公司的服务，来对候选人进行背景调查，在入职之前背景调查是大多数企业的选择和惯例，因为背景调查中发生的情况，在候选人还没有入职的情况下来处理，要比已入职的情况再处理要方便得多。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。