对于背景调查的方式，录用人员的级别和重要性不同，采取的方式也会有所不同。

比如一般的普通职员，有可能HR会通过简历上的以往工作单位会向求职者之前的雇主进行电话背景调查，核实此人是否在这家公司任职，任职的时间及职位，还有任职期间的工作表现以及离职原因等一些大致的情况。

而如果是涉及资金管理、核心技术或高管类的核心岗位，企业背调可能会更仔细也更复杂一些，甚至会由第三方介入，给予更全面的调查。

这样的背景调查会让被调查者知悉，一般不会涉及被调人的个人隐私，背景调查主要目的是避免虚假信息，方便企业核实候选人素质、能力、未来规划等方面是否与企业一致。

其所涉及的内容大致有以下几个方面：

1、 个人基本信息：即个人身份信息、学历信息、职业资格\职称、个人征信、犯罪诉讼记录、工商登记记录等；

2、 工作经历：每段工作经历、时间、职位等信息是否属实，是否存在劳动争议，薪资水平等；

3、 工作能力：工作岗位胜任力情况，职业操守，能力优劣势等；

4、 离职原因：是否与人个所述一致；

5、 同事评价：原单位HR及上级、同级、下级的评价如何；

对于背景调查的结果，企业会将其作为录用决策的参考，并不会作为唯一的评判依据。

如果个人没有什么猫腻，同时也对新雇主感兴趣的话，应该对新雇主的背调给予支持，信任才是合作的基础嘛。