大部分企业都是会给员工背景调查的。不分私企，民企，国企，央企或外企。

背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势，现在越来越多的企业开始重视职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

入职一家新企业，但是要做背景调查，工作经验，薪资，学历都是属实的，但是虚报了职位，高一级，影响大吗

入职一家新企业，但是要做背景调查，工作经验，薪资，学历都是属实的，但是虚报了职位，高一级，影响大吗

如果人家核实后发现你说谎，换位思考，后果可想而知。建议你密切关注现单位的人事部门，跟他们打好招呼，一旦新单位来人考察，有个应对措施，比如说将要调整但听说跳槽未调整之类的。

如果问，有没有影响，答案肯定是有的。 但影响大不大，因人而异。 如果本人是实力派，那公司可能觉得你应该属于怀才不遇可以理解，但若只是出于虚伪，我想没有公司会喜欢这样的人。 即便社会现在很浮躁，秩序很混乱，但是，我们都喜欢真诚的人。

这要看你从事的岗位和技能力 如果销售岗或者管理岗无所谓 理由是黑猫白猫逮住老鼠就是好猫，能为企业创造不菲的价值才是关键，如果是技术岗 这要看你的技术能力了，绰绰有余还是游刃有余，或者技能不足。私企外企完全给你较真并特别重视学历的 你也别跟他们混 你想啊 你兢兢业业 全力以赴为公司创造了价值，或者在技术上取得了重大突破，过来一个新的员工因为学历高立马将你取代，你混的什么意思，又或者一样进公司，你创造的价值个人能力都出类拔萃，结果就因为榆木脑袋的老板只认学历，你得不到晋升与发展，公司也得不到拓展，你待下去有意义吗？私企比官场或者国企最重要的一点就是市场机制，市场机制就是守法守规赚钱的能力，学历仅仅是一个一件衣裳，决定一个人成败原因很多，你难道会跟着只看衣裳不看人的老板混。 另外再回过来，不知道你应聘的是国企还是外企，还是私企，如果一个公司在员工还不了解的情况下，就因为履历上一个职位的高低，过于看重，那就说明这个企业有点幼稚，现在幼稚的企业很少了，谁应聘时整天提自己蹲窑子，或者讲自己杀人放火的事情，都说些积极略带吹嘘的话才正常，所以不必太纠结这些，应该影响不大。收起