返回列表 发表时间:2021-03-26    浏览次数:765

HR说会做背景调查,真的会做吗?

前几天,我在网络上面看到一个问题,问到:“我的面试很快的,一周内就通过四轮了,上午事业部总经理面试完,hr就打电话来了,说我匹配度特别高,因为之前有相同的项目经验。她后面说要进行测评和背调,我很好奇怎么还背调,是不是就走个形式?”
相信有很多小伙伴在求职的时候都会遇到这样的情况,在面试之后,HR表示会对你进行背景调查,希望你能够同意。

所以小伙伴们不禁要想了,为什么要做背景调呢?是不是真的会查,还是走个形式吓唬我呢?
关于这个问题,还真不是吓唬你,HR说会做背景调查就真的会做。作为求职者不需要对背景调查过于恐惧。
1、HR每天的工作量都很大,他们不会浪费自己的时间去做“无用功”,如果说他们决定对你进行背景调查的话,就说明你值得他们做背调,也说明他们对你很“中意”,他们有强烈录用你的意愿。
2、背景调查的方面有很多,根据岗位的不同,背景调查的深度也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位,一般不会 做过于深入的背景调查。
3、即便是调查出了一些问题,只要不是特别严重的造假问题,或者是没有重大的职场信用问题,多数HR也不会紧抓着这些无关紧要的问题不放,顶多就是在多向你确认一遍。


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