前几天，我在网络上面看到一个问题，问到：“我的面试很快的，一周内就通过四轮了，上午事业部总经理面试完，hr就打电话来了，说我匹配度特别高，因为之前有相同的项目经验。她后面说要进行测评和背调，我很好奇怎么还背调，是不是就走个形式？”
相信有很多小伙伴在求职的时候都会遇到这样的情况，在面试之后，HR表示会对你进行背景调查，希望你能够同意。

所以小伙伴们不禁要想了，为什么要做背景调呢？是不是真的会查，还是走个形式吓唬我呢？
关于这个问题，还真不是吓唬你，HR说会做背景调查就真的会做。作为求职者不需要对背景调查过于恐惧。
1、HR每天的工作量都很大，他们不会浪费自己的时间去做“无用功”，如果说他们决定对你进行背景调查的话，就说明你值得他们做背调，也说明他们对你很“中意”，他们有强烈录用你的意愿。
2、背景调查的方面有很多，根据岗位的不同，背景调查的深度也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位，一般不会 做过于深入的背景调查。
3、即便是调查出了一些问题，只要不是特别严重的造假问题，或者是没有重大的职场信用问题，多数HR也不会紧抓着这些无关紧要的问题不放，顶多就是在多向你确认一遍。