返回列表 发表时间:2021-03-30    浏览次数:458

企业HR背景调查可以背调哪些客观内容?

员工背景调查工具适用于基础岗位批量背调和辅助企业HR进行中高级岗位背调,基层员工一般不需要进行主观项背调,只需要使用背景调查工具对客观数据进行核实,通过使用工具能够实现秒查,大大提高工作效率,对于中高层和一些重要的岗位则可以使用背调工具进行辅助背调,企业HR可以腾出更多的时间和精力对候选人的工作能力、工作经验、工作综合表现等主观信息进行深入调查,从而从众多的候选人中选出更合适的,提升企业竞争力。

那么员工背景调查工具具体可以协助企业HR背调哪些客观内容?

  目前,客观项背调主要是围绕以下产品服务展开:

  1.身份信息核实:核实候选人身份信息的真实性,与公安数据源进行比对,确保核验结果准确、可信度高。

  2.法院失信被执行人及被执行人核实:核实候选人是否涉及法院披露的失信被执行人、被执行人的执行案件信息,数据来源于全国法院系统。

  3.限制高消费被执行人核实:核实候选人在中国大陆是否被纳入限制高消费及具体限制信息,数据来源于全国法院系统

  4.学历信息核实:核实候选人学历的真实性,与学信网数据进行比对,保证核验精准、有效的识别学历造假行为

  5.职业资格证书核实:核实候选人获得的职业资格证书,与国家职业资格证书系统的数据进行比对

  6.商业利益冲突核实:核实候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位,数据来源于工商总局,真实可信。

  7.贷款风险名单核实:核实背调候选人在小贷、消金、现金分期、消费分期等机构是否命中风险名单以及逾期情况,通过借贷行为表现来评估候选人的信用。

  8.社会不良信息核实:核实背调候选人有无社会不良风险信息。

  企业HR可根据岗位的不同组合出相对应的客观项背调方案,对于有特殊要求的企业则可以通过与背调服务商进行沟通自定义方案实现客观项快速背调。


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