企业对员工入职前进行背景调查的法律依据主要是《劳动合同法》第八条，该条款规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着企业可以在员工入职前进行背景调查，以了解员工的基本情况，包括教育背景、工作经历、资格证书等，以确保员工具备从事该岗位的能力和资格。
在背景调查过程中，如果企业发现员工提供的信息存在虚假、夸大或者隐瞒的情况，或者员工在过去的工作中存在违法、违规等不良记录，那么企业可以根据情况决定是否通过该员工的入职背景调查。通常情况下，以下情况可能会导致背景调查不通过：
学历、工作经历等基本信息存在虚假或夸大情况；
过去的工作中存在违法、违规等不良记录，如违反公司规定、商业欺诈等；
存在犯罪记录或不良社会记录；
与前雇主存在纠纷或竞业限制等问题；
其他可能影响员工履行职责的不良情况。
需要注意的是，企业在进行背景调查时应当遵循合法、公正、透明的原则，尊重员工的隐私权和合法权益，不得侵犯员工的个人信息和人格尊严。同时，企业也应当在取消offer前通知员工，并提供详细的解释和证据，说明为什么背景调查未通过，以及这一决定是基于什么理由和依据。
