员工违反竞业限制协议的五大表现主要包括：

1. 跳槽至竞争对手公司：员工在离职后，直接加入与原公司存在直接竞争关系的新公司，这明显违反了竞业限制协议中对于离职后一段时间内不得加入竞争对手的约定。

2. 泄露公司商业秘密：员工可能将原公司的商业机密、客户资料、技术秘密等敏感信息泄露给新公司或其他人，对原公司的经营和竞争造成损害。

3. 在新公司从事与原公司相同或相似的业务：员工在新公司中从事与原公司相同或高度相似的业务活动，这可能导致原公司的市场份额被侵蚀，违反了竞业限制协议的目的。

4. 使用原公司的资源为新公司谋利：员工可能利用在原公司积累的资源、人脉关系等，为新公司带来业务机会或利益，这种行为同样违反了竞业限制协议。

5. 拒绝配合或隐瞒竞业行为：当原公司发现员工可能存在违反竞业限制协议的行为时，员工拒绝配合调查或故意隐瞒相关事实，这种行为不仅加剧了损害后果，也显示了员工对于竞业限制协议的漠视和违反。

这些行为不仅违反了竞业限制协议的具体条款，也可能构成对原公司合法权益的侵害。对于违反竞业限制协议的员工，原公司可以采取法律手段追究其责任，并要求其承担相应的违约责任和赔偿损失。