大企业之所以进行背景调查，主要是出于以下考虑：

首先，背景调查可以帮助企业核实员工的简历和申请信息是否真实，确保企业招聘到的是符合岗位要求的员工。这有助于降低招聘风险，避免因为员工信息不实而带来的损失。

其次，背景调查可以了解员工的过往工作经历、离职原因、职业道德等方面的情况，从而评估员工的稳定性和适应性。这对于企业来说非常重要，因为稳定的员工更有可能为企业带来长期的价值。

此外，背景调查还可以帮助企业规避法律风险。例如，如果员工还未与原公司解除劳动合同，或者存在竞业禁止等协议，企业未进行背调就录用该员工，可能会面临法律纠纷和损失。

至于背景调查是否对员工公平，这主要取决于调查的方式和内容。如果背景调查是公正、客观、全面的，且仅针对与工作相关的信息进行核实，那么它应该是公平的。然而，如果背景调查涉及员工的个人隐私或无关工作的信息，或者存在滥用、歧视等不当行为，那么它就可能对员工造成不公平的影响。

因此，企业在进行背景调查时，应该遵循相关法律法规和道德规范，确保调查的合法性和合理性。同时，企业也应该向员工明确告知背景调查的目的、范围和流程，确保员工对此有充分的了解和同意。

总的来说，背景调查是企业在招聘过程中的一种重要手段，旨在降低招聘风险、确保员工稳定性并规避法律风险。只要调查过程公正、合法，它应该是对员工公平的。

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