大公司背景调查深度

——你被调查过吗？大公司背景调查涵盖学历、信用、职场表现、违规记录......

►  什么是背景调查？

背景调查就是企业在新员工入职前对其个人信息进行核查的行为。

据调查显示，由于这几年候选人虚构工作背景和能力的情况逐渐增多，有60.2%的企业曾经对候选人进行过背景调查。然而企业人事部门对候选人进行背景调查的人力成本大，其专业性也有所不足，因此将背景调查工作外包给专业背景调查公司已是大势所趋。

背景调查

企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：

1、企业向背景调查公司提出委托；

2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；

3、候选人填写信息收集表并完成授权；

4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；

5、企业收取调查报告。

当然，正规的背景调查公司会通过公开渠道对候选人进行调查，调查的所有项目也都会提前告知候选人，候选人签字同意以后调查才会开始，因此企业方不用担心法律风险。

►  评分指标

主要从背景项目与周期、服务专业度以及费用这几个主要方面对上述这些背调公司进行了评分。

评分指南

►   打分情况

1.调研项目

该项打分的主要依据是调研项目的多寡。通常背景调查中的调研项目大致可以分为三类：一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等；第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息；第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行。 

打分情况

2.调研周期

我们对各背调公司的调研周期也进行了统计。一般情况下，证件类信息的调查周期相对较短，只需要一到三个工作日。而职场经历和个人信用类的背景调查，由于需要与多人进行访谈，从而对候选人进行全方位的了解，因此一般会长一些，需要三到五个工作日。 

调研周期

值得一提的是观火背调，该平台是通过大数据的手段，将官方公开的数据库以及购买的数据库信息存储至云端，因此只要输入调查用户身份信息就可以立刻出现相对应的信息，查询最为便捷。

3.服务专业度

在服务专业度上我们主要考查了各公司的背调信息来源。一般来说，证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询最可靠；职场表现类信息则会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通，然后综合评价候选人的工作能力；个人信用类信息的取证较为繁琐，背景调查机构一般通过各大金融机构以及工商部门查询。另外我们也综合和公司的资质、规模和合作伙伴作为打分参考。 

服务专业度

观火背调在信息来源方面表现最优异，大多数信息来自于官方渠道，而且对候选人的职场表现调查内容全面而具体；观火背调采用大数据技术，存在数据库不够全面，未及时更新等问题。

4.服务费用 

对于各公司的调研费用也进行了统计评分

服务费用

在服务费用方面，观火背调最为专业，因为两者主要以提供资助查询系统为主，而其他以人工服务为主的背调企业虽然提供的调研项目更齐全，但每项调研的数目往往高达数百元。

大公司的背景调查一般是在入职前完成还是入职后

请教各位大神，像一些知名公司、外企，他们对候选人的背景调查是什么时候完成的？（offer发出之前？入职前？还是入职后？）我知道各种情况可能都有，但想了解哪种情况比较普遍。如果目前单位辞了，下家因为一些瑕疵拒绝录用，会很蛋疼。谢谢！

大部分是offer后，入职之前。发offer后候选人比较有安全感，知道可以入职了，被原公司知道自己找工作的信息，也不太有所谓了。入职之前是公司有安全感，如果背调真有问题，入职之后再开除，还是比较麻烦的。特殊情况也有的，比如在offer之前，这种一般是不专业的HR/公司做的。再比如这职位很着急进人，那就马上入职，再背调，这种情况也是有的。其他特殊情况特殊处理~

入职前后都比较普遍。但是通常OFFER上都有说明，是在保证简历所述真实，提供的资料真实的情况下。所以，最简单的就是简历还是以真实情况为主。工作经历通常不要误差超过三个月。要知道专业的第三方背景调查公司都是可以直接和各企业HR联系的，找到你的之前入职信息很简单，不要抱有侥幸心理。