违反竞业限制协议会受到什么处罚？

许多公司使用非竞争协议（也称为非竞争契约），因此他们的员工不能离开并为竞争对手工作。尽管这样的合同具有法律约束力，但有些合同不可强制执行，甚至无效。

如果您违反了有效的竞业限制契约，您的前雇主可能会对您采取法律行动。这可能涉及禁令、诉讼或罚款。您还可能因违反竞业限制协议而面临民事处罚和其他后果。

违反竞业限制协议的法律后果

通常，如果员工违反了可执行的非竞争协议，雇主就会对该员工提起诉讼。用人单位可以要求赔偿因违法行为而遭受的损失。

如果您的雇主想要执行协议，他们可能会选择提交禁令。禁令是法院命令，要求雇员履行合同。

在某些情况下，雇主会选择同时提出禁令和诉讼。在这种情况下，您可能会面临民事处罚，并被禁止违反竞业限制协议。

提起金钱损失诉讼

雇主可以通过对违反竞业限制协议的雇员提起诉讼来要求赔偿各种金钱损失。

最常见的赔偿形式之一是惩罚性赔偿。这对被告的恶意行为进行了惩罚。您的雇主必须向陪审团提供您的恶意行为的明确且令人信服的证据，以确定您是否欠惩罚性赔偿。

诉讼中也可能提供违约赔偿金。通常，竞业限制协议的特定部分允许雇主在雇员违反合同时寻求此类补偿。如果协议有效且可执行，您可能欠其指定的金额。然而，法院可以在强制执行付款之前决定该金额是否合理。

就实际损失提起诉讼

除了违约赔偿金和惩罚性赔偿金之外，您的雇主还可以就您违反竞业限制协议时遭受的实际损失寻求赔偿。换句话说，您可能要承担他们因您的行为而损失的任何利润。但是，您的雇主必须出示与您的违规行为直接相关的利润损失证明。

提交禁令

有时，雇主无法证明他们遭受了损失。相反，他们将对员工提出禁令。这使得法院可以命令您遵守竞业限制协议中您的部分。如果法院做出对您前任雇主有利的裁决，他们也可能要求您离开新雇主。

无效或不可执行的竞业限制协议的要素

您必须存在特定因素才能违反竞业限制协议，从而使您的雇主有理由采取法律行动。如果您违反任何条款，您的雇主必须有一份可以强制执行的有效合同。

法院可能判定您的竞业限制协议无效或不可执行的常见原因包括：

1.         缺乏考虑——有效的协议涉及雇主向雇员提供有价值的东西，以换取雇员遵守合同。如果没有对价，法院可以宣布竞业限制协议无效。

2.         期限不合理长——竞业限制协议适用的期限应当合理。通常，两到三年是合适的期限。如果您的合同包含更长的时间，法院可能会宣布其无效。

3.         地域范围广泛——如果雇主在一个小区域内开展业务，但禁止您在该国其他地方的另一家公司工作，则竞业限制协议的地域范围广泛。合同应限制地理位置，因此您不能为与前雇主位于同一地区的竞争对手工作。