当前员工违反竞业限制协议时会发生什么？

作为新泽西州的雇主，无论您从事哪个行业，您都必须与许多其他企业竞争。每一位新员工的加入都意味着企业面临一定的风险。雇佣合同有助于减轻其中一些风险。

特别是如果员工有权接触专有配方或客户名单等商业秘密，您的公司可能会要求他们在雇用或晋升他们时签署一份非竞争协议。通过限制他们在离开公司后为直接竞争对手工作或开展竞争性业务的权利，您可以保护您的组织免受不公平竞争和违规行为的影响。

如果您发现前员工在离开您的公司后违反了竞业限制协议，您该怎么办？

1.         您可以向他们发送正式警告

在审查与工人签订的雇佣合同后，您可以确认他们明显违反了您最初的协议。许多企业会提供一封书面信作为警告，告知前雇员他们如何违反了竞业限制协议，以及如果他们不停止当前的活动将面临什么处罚。

在某些情况下，人们会意识到他们做了一些不应该做的事情，并会离开工作或开始寻找工作，而不是尝试在与您的公司相同的行业中创业。其他时候，他们可能会忽略您的通知或直接告知您他们打算继续做他们迄今为止所做的事情。在这种情况下，您将需要上法庭。

2.         民事法院可以帮助执行您的协议

对于因前雇员的不道德不当行为而感到沮丧的雇主来说，好消息是新泽西州法院经常支持非竞争协议。尽管州立法者已出台立法，旨在减少新泽西州此类协议的使用，并对其施加更多限制，但仍有可能执行现有协议。

如果该员工因向您的公司做出让步而获得有价值的考虑，并且您的公司起草了具有适当限制的文件，您就可以阻止该前雇员继续与您竞争，甚至可能寻求损害赔偿。

了解企业在处理与员工合同相关的问题时最常见的步骤可以帮助您更好地应对涉及不公平竞争的情况。