确保您通过就业背景调查的 7 个技巧

过去六个月里，求职者的面貌发生了巨大变化。由于现在许多办公室角色都在家中进行，远程工作已成为常态，面试主要通过视频链接而不是面对面进行。这意味着您可能会在没有亲自见过同事或经理的情况下开始一份新工作。

这也意味着一些雇主和招聘人员现在更加重视完成背景调查（包括DBS 检查等犯罪记录筛查）并跟进您的推荐人。那么，您可以做些什么来确保您不会在受聘过程中设置障碍呢？以下是您可以做的七件事，以确保您做好准备并通过就业背景调查。

1. 确保您为这些检查做好充分准备。

首先，最好提前了解未来雇主可能正在调查的任何信息。联系人力资源部门，询问他们您需要准备哪些文件，或者是否需要为他们的筛选过程提供任何信息。

2. 检查您的信用。

即使你认为你的信用记录与你所申请的工作无关，雇主检查此类信息也不再是闻所未闻的事情——他们认为这可以告诉他们很多关于候选人性格的信息。因此，为此做好准备，请获取您的信用报告副本并进行检查。如果其中有任何问题，请与债权人联系。您可以对报告中的内容提出异议，但这可能需要一些时间，因此您应该定期检查您的信用。注意：虽然雇主查询您的信用评分可能是违法的，但他们通常可以获取您的信用报告。

3. 检查您的驾驶记录。

如果您申请的雇主想要查看您的执照，您需要准备好解释任何异常情况。如果您能够预测他们可能会问的任何问题，他们就不太可能让您措手不及。您的驾驶记录中出现的小问题可能有一个完全合理的原因。确保您可以将其放在上下文中并解释为什么它在那里。

4. 了解违禁物质。

一些雇主现在进行药物测试。确保您了解您所申请的城市和州的各种禁用物质。如果您正在服用任何合法的处方药，而这些药物在某些地区可能是非法的，但在其他地区则不然，请确保您能够解释它们。如果你坦率而诚实，你就更有可能积极地走出困境。

5. 联系前雇主并索取您的就业记录副本。

与普遍看法相反，前雇主可以透露的有关您的信息并不总是受到限制。如果您的雇主位于美国，则有关可以共享和不能共享的内容的法律可能因州而异。但无论您在哪个州工作，您都可以联系前雇主并索要您的就业记录副本。这样您就可以避免因参考文献而出现任何潜在的尴尬问题。

6. 研究当地就业法。

由于现在很多职位都是在家工作，因此您不必住在工作地点附近。然而，这可能意味着您与未来雇主所遵守的法律不一致。确保你做好功课，这样你就知道你的权利，并且不会遇到任何令人讨厌的意外。

7. 击败雇主。

如果您知道在给定的背景调查中有些事情看起来不太积极，那么与您未来的雇主讨论该问题而不是等待他们发现可能会对您的案件有所帮助。如果你是那个引起他们注意的人，你可以解释任何情有可原的情况——这可能会改变他们对你的看法。

一般来说，如果你准备好正确的信息进行检查，并且 准备好解释你背景中任何潜在的危险信号，那么你可以让雇主更容易地雇用你。